GRIスタンダード対照表
GRI 102: 一般開示事項 | ||
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1. 組織のプロフィール | ||
102-1 | 組織の名称 | サステナビリティ報告書2022:P4 ディスクロージャー誌2022:P222 バリューレポート2022:P38 Web:組織概要 |
102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | ディスクロージャー誌2022:P18、P65-68 バリューレポート2022:P13-14 Web:事業紹介 |
102-3 | 本社の所在地 | サステナビリティ報告書2022:P80 ディスクロージャー誌2022:P222 Web:店舗のご案内 |
102-4 | 事業所の所在地 | ディスクロージャー誌2022:P215 Web:店舗のご案内 |
102-5 | 所有形態および法人格 | サステナビリティ報告書2022:P4 ディスクロージャー誌2022:P222 バリューレポート2022:P38 Web:組織概要 |
102-6 | 参入市場 | ディスクロージャー誌2022:P7 バリューレポート2022:P13-14 Web:事業紹介 |
102-7 | 組織の規模 | サステナビリティ報告書2022:P4 ディスクロージャー誌2022:P222 バリューレポート2022:P13-14 |
102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | サステナビリティ報告書2022:P72-73 ディスクロージャー誌2022:P213 |
102-9 | サプライチェーン | バリューレポート2022:P13-14 |
102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | − |
102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | サステナビリティ報告書2022:P19-28、P34、P38-39、P53、P57、P68、P70 ディスクロージャー誌2022:P26-27、P39-40、P45、P56-63 Web:経営管理 |
102-12 | 外部イニシアティブ | サステナビリティ報告書2022:P14 ディスクロージャー誌2022:P14 Web:イニシアティブへの参画 |
102-13 | 団体の会員資格 | サステナビリティ報告書2022:P14 ディスクロージャー誌2022:P14 Web:経営管理 |
2. 戦略 | ||
102-14 | 上級意思決定者の声明 | サステナビリティ報告書2022:P2-3 ディスクロージャー誌2022:P4-8 |
102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | サステナビリティ報告書2022:P5、P7、P19-28 ディスクロージャー誌2022:P15-16、P39-40、P56-63 |
3. 倫理と誠実性 | ||
102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | サステナビリティ報告書2022:P8、P10、P69 ディスクロージャー誌2022:P6、P46 バリューレポート2022:P15-16 |
102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | サステナビリティ報告書2022:P68、P71 ディスクロージャー誌2022:P46-49 Web:経営管理 |
4. ガバナンス | ||
102-18 | ガバナンス構造 | サステナビリティ報告書2022:P12、P57 ディスクロージャー誌2022:P29-38、P211 Web:経営管理 |
102-19 | 権限移譲 | サステナビリティ報告書2022:P12 ディスクロージャー誌2022:P29-34 Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | サステナビリティ報告書2022:P12 |
102-21 | 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | サステナビリティ報告書2022:P11、P12、P16-17、P57-58 ディスクロージャー誌2022:P14、P32-33 |
102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 | ディスクロージャー誌2022:P29-38、P211 Web:経営管理 |
102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | ディスクロージャー誌2022:P29-30、P211 Web:経営管理 |
102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | ディスクロージャー誌2022:P29-31 Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-25 | 利益相反 | ディスクロージャー誌2022:P29-38、P211 Web:利益相反管理に関する基本方針 |
102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | ディスクロージャー誌2022:P29-30 Web:経営管理 |
102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | ディスクロージャー誌2022:P29-33 |
102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | サステナビリティ報告書2022:P5-7、P11-12、P19-28、P34、P38-39、P53、P57、P70 ディスクロージャー誌2022:P14-16 |
102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 | サステナビリティ報告書2022:P34、P38 ディスクロージャー誌2022:P56-63 |
102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | サステナビリティ報告書2022:P12 |
102-32 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ報告書2022:P12 ディスクロージャー誌2022:P29-34 Web:経営管理 |
102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | サステナビリティ報告書2022:P12 ディスクロージャー誌2022:P29-34 Web:経営管理 |
102-34 | 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | − |
102-35 | 報酬方針 | ディスクロージャー誌2022:P34、P200-203 Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-36 | 報酬の決定プロセス | ディスクロージャー誌2022:P34、P200-203 Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | ディスクロージャー誌2022:P34、P200-203 Web:経営管理、コーポレートガバナンスコードにおける開示事項 |
102-38 | 年間報酬総額の比率 | − |
102-39 | 年間報酬総額比率の増加率 | − |
5. ステークホルダー・エンゲージメント | ||
102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | サステナビリティ報告書2022:P8、P57 |
102-41 | 団体交渉協定 | サステナビリティ報告書2022:P63 |
102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | サステナビリティ報告書2022:P8、P57 |
102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | サステナビリティ報告書2022:P16-17、P57-58 バリューレポート2022:P3-8、P25-28 |
102-44 | 提起された重要な項目および懸念 | サステナビリティ報告書2022:P16-17 バリューレポート2022:P3-8、P25-28 |
6. 報告実務 | ||
102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | ディスクロージャー誌2022:P69-71、P78、P214 |
102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | サステナビリティ報告書2022:P1、P10 |
102-47 | マテリアルな項目のリスト | サステナビリティ報告書2022:P11、P44、P52、P56、P59、P67 |
102-48 | 情報の再記述 | なし |
102-49 | 報告における変更 | なし |
102-50 | 報告期間 | サステナビリティ報告書2022:P1 |
102-51 | 前回発行した報告書の日付 | サステナビリティ報告書2022:P1 |
102-52 | 報告サイクル | サステナビリティ報告書2022:P1 |
102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | サステナビリティ報告書2022:P80 |
102-54 | GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | サステナビリティ報告書2022:P1、P74-77 |
102-55 | 内容索引 | サステナビリティ報告書2022:P74-77 |
102-56 | 外部保証 | − |
GRI 201:経済パフォーマンス | ||
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マネジメント手法の開示事項 | ディスクロージャー誌2022:P73-95 | |
201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | ディスクロージャー誌2022:P73-95 Web:決算のお知らせ |
201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | サステナビリティ報告書2022:P19-28 ディスクロージャー誌2022:P15-16 |
201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | ディスクロージャー誌2022:P82-83 |
GRI 203:間接的な経済インパクト | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P8、P34-35 ディスクロージャー誌2022:P50-52 バリューレポート2022:P21-24、P29-36 |
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203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | サステナビリティ報告書2022:P32-33、P45-P49 ディスクロージャー誌2022:P50-52 バリューレポート2022:P21-24、29-36 Web:取組み |
GRI 205:腐敗防止 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P53 | |
GRI 207:税金 | ||
マネジメント手法の開示事項 | ディスクロージャー誌2022:P10 | |
207-1 | 税務へのアプローチ | ディスクロージャー誌2022:P10 |
207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | ディスクロージャー誌2022:P10 |
207-4 | 国別の報告 | ディスクロージャー誌2022:P10 |
GRI 302:エネルギー | ||
マネジメント手法の開示事項 | − | |
302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | サステナビリティ報告書2022:P72 |
GRI 305:大気への排出 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P8、P19-28 ディスクロージャー誌2022:P15-16 |
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305-1 | 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) | サステナビリティ報告書2022:P28、P72 |
305-2 | 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) | サステナビリティ報告書2022:P28、P72 |
305-3 | その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ3) | サステナビリティ報告書2022:P72 |
GRI 306:廃棄物 | ||
マネジメント手法の開示事項 | − | |
306-2 | 種類別および処分方法別の廃棄物 | サステナビリティ報告書2022:P72 |
GRI 401:雇用 | ||
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マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P60-62 | |
401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | サステナビリティ報告書2022:P72 |
401-3 | 育児休暇 | サステナビリティ報告書2022:P62、P73 |
GRI 402:労使関係 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P63 | |
GRI 403:労働安全衛生 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P63 | |
403-3 | 労働衛生サービス | サステナビリティ報告書2022:P63 |
403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | サステナビリティ報告書2022:P63 |
403-6 | 労働者の健康増進 | サステナビリティ報告書2022:P63 |
GRI 404:研修と教育 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P64 ディスクロージャー誌2022:P53-54 |
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404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | サステナビリティ報告書2022:P64-65 ディスクロージャー誌2022:P53-54 |
GRI 405:ダイバーシティと機会均等 | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P42-43、P60 ディスクロージャー誌2022:P54 |
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405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | サステナビリティ報告書2022:P42-43、P60-62、P72-73 |
GRI 412:人権アセスメント | ||
マネジメント手法の開示事項 | サステナビリティ報告書2022:P10、P69-70 | |
412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 | サステナビリティ報告書2022:P70 |
412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 | サステナビリティ報告書2022:P10、P38-39 |