取組みハイライト

気候変動・自然関連課題への対応

投融資先のGHG排出量削減

当金庫は2050年ネットゼロへのコミットメントのもと、投融資ポートフォリオにおけるGHG排出量の削減目標を設定しています。
融資に関しては、これまで「電力」、「石油・ガス」、「石炭」、「鉄鋼」、「不動産」、「自動車」、「海運」セクターの目標を設定してきました。
ファイナンスをはじめとしたソリューション機能を強化し、投融資先へのエンゲージメントを推進しています。

セクター・アセットクラス 基準年
(2019年度)
直近実績
(2023年度)
2030年度目標
融資 【電力】 213gCO2e/kWh 197gCO2e/kWh 2030年度
138~165gCO2e/kWh
【石油・ガス】Scope1・2 8.9gCO2e/MJ 13.2gCO2e/MJ 2030年度
3.1gCO2e/MJ
【石油・ガス】Scope3 0.51MtCO2e 0.16MtCO2e 2030年度
2019年度比(▲27.3%)
0.37MtCO2e
【石炭】 投融資セクター方針に基づく対応とエンゲージメントの実施
【鉄鋼】 2.02tCO2e/t 2.06tCO2e/t 2030年度
1.54~1.73tCO2e/t
【不動産】 82.7kgCO2e/m2 56.4kgCO2e/m2 2030年度
34.1kgCO2e/m2
【自動車】 192.6gCO2e/vkm 333.5gCO2e/vkm 2030年度
111gCO2e/vkm
【海運】 (2023年12月が基準年)
Striving:38.5% Minimum:30.2%
2030年度
PCA≦0%
投資 【株式・社債】 0.83tCO2e/百万円 0.74tCO2e/百万円 2030年度
2019年度比(▲49%)
0.41tCO2e/百万円

会員と一体となった森林由来のCO₂吸収

CO₂吸収量の確保に向けて、森林組合系統による適切な森林整備を支援しています。

森林由来のCO₂吸収量の推移を示すグラフ。2030年度には900万t-CO₂への増加を目標としている。

農林中央金庫グループ拠点のGHG排出量削減

農林中央金庫グループの拠点において、省エネ推進や再生可能エネルギー導入等によりGHG排出量削減を進めています。

GHQ排出量の削減推移グラフ。2030年度のネットゼロを目指している。

ネイチャーポジティブ実現に向けた取組み

ポートフォリオの自然関連のリスクと機会の把握を目的に、投融資先企業のバリューチェーンも視野に入れた自然への依存とインパクトにかかる分析を試行的に実施しています。
外部企業との連携やイニシアティブへの参画等を通じて、ネイチャーポジティブ実現に向けた投融資先へのソリューション機能を強化しています。

当金庫では、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言および自然関連財務情報開示タスクフォース(TNFD)提言に基づき気候・自然関連課題への対応にかかる一体的な開示に取り組んでいます。

農林水産業者所得の増加

JAバンクで連携した担い手へのコンサルティング活動、出資・融資を通じた食農バリューチェーン構築支援を実施しています。

JAバンクの担い手コンサルティング実施件数
JAバンクの担い手コンサルティング実施件数。2021年186、22年487、23年793、24年1142件、25年1483件、2030年目標3000件

※JA・JA信農連・当金庫の合計

農業者の付加価値向上寄与額
農業者の付加価値向上寄与額。コンサルティング効果で2025年度は前年度比で+4.2%の所得向上寄与。2030年に更なる所得向上を目指す

※集計範囲は「JAバンクの担い手コンサルティング」における2025年度のソリューション実践先のうち計測可能な先(144先)の累計。

サステナブル・ファイナンス

環境・社会課題解決に貢献するサステナブル・ファイナンスを実行しました。
ファイナンスをはじめとする事業活動を通じた環境・社会インパクトの計測・管理にも注力しています。

社会課題解決に向けたサステナブル・ファイナンスの実績推移を示すグラフ。2021年度から2025年度までの累計実績が11.4兆円、2030年度には15兆円を目指している。

人権尊重の取組み

当金庫では3年に1度、人権影響評価を実施することとしており、2025年度はグループ会社を含む事業活動およびバリューチェーンを対象範囲として、外部専門家である米国NPO団体のBSR(Business for Social Responsibility)の協力のもと、職員インタビュー等の実施を通じて人権課題を特定しました。
2025年度は、「マネーロンダリングを通じた人権影響」「現代奴隷(強制または児童労働)」「プライバシーと情報セキュリティ」「ダイバーシティとインクルージョン」「職場でのハラスメント」「労働条件(賃金、福利厚生、団体交渉権)」「その他の人権課題*」を優先課題として特定しました。

*投融資先の事業に関するもの

女性管理者比率

組織のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進に向けて、女性職員の活躍・成長を後押しするための取組みや役職員の意識醸成に取り組んでいます。

女性役職者の割合の推移を表すグラフ。2021年度の6.6%から、2024年度には9.6%まで上昇している。

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