ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進
DE&I推進にかかる考え方
一人ひとりが専門性を発揮し、自律的に活躍・成長し続けるカルチャーを後押しする観点から「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」の推進にも力を入れています。
この取組みを通じて「魅力溢れる多様な職員が集うなか、一人ひとりが自分と異なる世界（観）を尊重・歓迎し、違いを楽しみながら、異なる見方・考え方を積極的に受容し、心理的安全性のなかでお互いにオープンで活発な発想や意見を交わすことで、次々と新しい考え方やアイデアを生み出し、実践していく姿」を達成し、組織の力を更に高めていくべく、様々な施策に取り組んでいます。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンブック
当金庫の女性活躍・インクルージョン・障がい・シニア・国籍・LGBTQ+等、幅広いDE&Iの取組みを、「ビジュアルを活用しながら」、「活き活きと」、「分かりやすく」紹介するために、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンブック」を作成しています。
また、DE＆Iの推進に向けた具体的な取組みの紹介を通じて、活躍する職員や、進化していく組織の姿を発信することを目指しています。
女性活躍推進
当金庫では、研修機会の拡充などの機会均等推進、多様で柔軟な働き方のための環境整備、組織全体の意識・行動変革などを通じて、女性活躍の推進に取り組んでおり、あわせて女性の復職支援の観点から男性の育休取得推進にも取り組んでいます。
女性管理職比率
| 実績 | 目標 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 | 2040年度 |
| 9.1% | 9.6% | 9.5% | 13% | 30% |
男性育休取得率
| 実績 | 目標 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 100% | |
| 97% | 108% | 114％ | ||
※年度をまたいで休暇取得したケースを除く取得率はいずれの年度も100%
女性活躍推進に向けた取組みの全体像
育児・介護との両立
仕事と育児の両立支援やワークライフバランスの実現に向け、不妊治療休暇・育児短時間勤務等の制度を充実させるとともに、産休・育休取得者向けの各種プログラムや企業主導型保育園との提携などを行い、子育て・不妊治療と仕事の両立サポート企業として「プラチナくるみんプラス」の認定を受けています。
ライフイベント等に応じた休暇や研修制度等
多様な人材の活躍後押し
DE＆I推進に向けたより幅広いテーマについて、社会課題の観点も意識しながら、職員一人ひとりが「自分らしく」活躍できる組織の実現に向けて、主に以下の取組みを進めています。
障がい者の活躍
- 理解を深める動画研修・通信研修
- 音声認識ソフトの導入
- 障がい者相談窓口の設置
グローバル人材の活躍
- 海外現地採用の積極推進
- 海外拠点での管理職・経営職層の登用を通じたグローバル人材の活躍推進
- 海外現地職員のグローバルな視点を通じた組織運営・経営活性化
LGBTQ＋の理解深耕
- 社内報での発信、各種イベントへのCDOの参加
- 役員の「PRIDE1000」への賛同表明などを通じた意識醸成に向けた啓発活動
- 動画研修やeラーニングを通じた理解深耕