サステナビリティ推進体制

サステナブル協議会とCFT

サステナブル経営の実現に向けて、理事会のもとに「サステナブル協議会」を設置しています。
サステナブル協議会では、サステナブル経営に関する全体方針や経営課題等を協議しています。
また、サステナブル経営を組織全体で検討、各部門での相乗効果を発揮したうえでの取組み創出を目指して、2019年よりクロスファンクショナルチーム（CFT）を立ち上げ活動しています。
CFTは、担当役員をヘッドに、さまざまな部門からメンバーが集まり、本部横断的に議論を重ねて、サステナブル経営に関する具体的な計画策定や態勢構築を行っています。
2020年度はサステナブル協議会を8回、CFTを15回開催しました。

サステナビリティ推進体制図

サステナブル協議会開催状況

主な内容
2020年6月	サステナブル経営にかかる「存在意義」と「中長期目標」策定に向けて～役員協議会の開催について～
2020年7月	「サステナビリティ報告書2020」の内容について
2020年9月	サステナブル経営にかかる「存在意義」と「中長期目標」策定に向けて～中間とりまとめ～
2020年11月	サステナブル経営にかかる「存在意義」と「中長期目標」策定に向けて～取りまとめ案～ サステナブル経営にかかる外部評価について
2020年12月
2021年1月
2021年3月	新たな森林ビジネスに向けた取組みについて～森林ビジネスWGの活動報告～ 第三回サステナブル有識者ダイアログの開催について
2021年3月	「サステナビリティ報告書2021」の発行方針について 環境方針・人権方針の当金庫グループ共通化について

CFT体制図

サステナブル経営CFT開催状況

主な内容
2020年5月	当金庫の存在意義（パーパス）策定に向けた議論開始
2020年5月	ESGテーマ型投融資の取組状況について
2020年5月	サステナビリティ・リンク・ローンおよび活用事例について 個別セクター方針について
2020年6月	農水省「あふの環2030プロジェクト」の立上げについて
2020年6月	個別セクター方針について
2020年6月	環境・人権インシデントへの対応について
2020年7月	サステナビリティの職員認知度・意識向上に向けて
2020年7月	大丸有SDGs Act5への参画について
2020年7月	人権影響評価を踏まえた今後の対応について
2020年8月	｢存在意義」「中長期目標」策定に向けた議論の状況について
2020年9月	個別セクター方針について
2020年10月	｢存在意義」「中長期目標」の中間とりまとめについて
2020年11月	｢存在意義」「中長期目標」のとりまとめ案について
2020年12月	TCFDの取組状況について
2021年2月	｢存在意義」「中長期目標」の最終案、経営計画への織り込みについて ｢サステナブル・ファイナンス」の考え方について

グループ一体となったサステナブル経営

当金庫では、グループ一体となったサステナブル経営を進めています。「サステナブル中期目標」を当金庫グループ会社（下記参照）と共通化し、各社で取組みを行っています。
また、「環境方針」「人権方針」、およびその下に位置付ける「投融資基本方針」について、2021年中を目途にグループ会社と共通化する予定です。